| Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Der Arbeitstag kann daher, je nach Funktion und Vereinbarung, durch eine großzügige Gleitzeitvereinbarung so organisiert werden, dass er sich bestmöglich in Ihr Leben fügt. Beispielsweise bieten wir ein Gleitzeitkonto, Altersteilzeit, die Option auf Home-Office. |
| Bezug / Gehalt Es erwartet Sie eine angemessene und pünktliche Bezahlung ohne lästiger Gehaltsverhandlungen: Die erste Vorrückung erfolgt nach fünf Jahren, danach findet alle zwei Jahre automatisch ein Sprung in die nächste Gehaltsstufe statt. (Infos zum Entlohnungssystem finden Sie im NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 1976, idgF.) Der Einstieg kann bei Vorhandensein anrechenbarer Vordienstzeiten auch in einer höheren Stufe als Grundstufe 1 erfolgen. |
| Stabilität Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und uns ist eine langfristige Zusammenarbeit wichtig. |
| Objektivität und Transparenz Respektvoller Umgang miteinander und klare, nachvollziehbare Regelungen sind uns wichtig. Stellenbesetzungen finden im Rahmen mehrerer Gesprächsrunden bzw. Assessment Center, Hearings mit den jeweiligen Verantwortlichen statt. |
| Onboarding
Die ersten Wochen sind für eine gute Integration in den beruflichen Alltag wichtig. Von der Personalabteilung erhalten Sie die ersten wesentlichen Informationen und eine Onboarding-Mappe. Wir legen auf einen laufenden Austausch wert, deshalb findet nach ca. 3 Monaten ein ausführliches Feedbackgespräch statt. |
| Aus- und Weiterbildung
Wir begleiten unsere Mitarbeiter:innen von Beginn an und fördern individuelle Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein wesentliches Ziel ist die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen im Hinblick auf deren fachliche und soziale Kompetenz. |
| Betriebliche Gesundheitsförderung Die Stadtgemeinde Schwechat betrachtet die Betriebliche Gesundheitsförderung nicht als Lippenbekenntnis, sondern steht mit ganzer Kraft hinter dem Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Bediensteten unserer Stadt zu fördern. Regelmäßige Gesundenuntersuchungen, div. Impfaktionen, Arbeitsmedizinische Sprechstunden, Ernährungsberatung, Projekt RedeZeit, Muttermaluntersuchungen, Vorträge, etc. |
| Viele zusätzliche Extras
Mittagszuschuss, bezahlte Mittagspause, Weihnachtsgutscheine, dienstfreie Tage, Treuebelohnung nach dem 10. Dienstjahr, ab dem 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche, Fahrtkostenzuschuss, günstiger Mitarbeiterparkplatz, Förderung für Fahrräder, Events und Mitarbeiterfeste runden unser Angebot ab. |
| Leistungen der Personalvertretung Sonderkonditionen bei diversen Unternehmen, Zuschüsse bei sportlichen Wettbewerben, Jubiläen, Pensionen, Eheschließung, Geburt etc. |
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